ถ้าอยากรู้เราพร้อมจะเป็นผู้นำหรือยัง ให้ถามตัวเองว่า “เรากล้ารับผิดชอบหรือยัง”

เมื่อเกิดความผิดพลาดเวลาทำงาน คนจะมีวิธีแสดงออกหลายแบบ

บางคนรีบโทษคนอื่นทันที หาตัวว่าใครทำ ลากตัวมารับผิดชอบ ไม่พอบางคนรีบแสดงตัวว่าเราไม่มีเอี่ยว ไม่ได้ยุ่ง!

บางคนจะแสดงออกแบบนิ่งไว้ เงียบไว้ก่อน เฝ้าดูว่าอะไรจะเกิดขึ้น จากนั้นก็ค่อยตัดสินใจว่า จะช่วย หรือ จะเฉย

แต่คนที่เป็นผู้นำจะมีวิธีอีกแบบหนึ่ง …ความผิดตัวเองหรือลูกน้องก็ไม่รู้แต่จะยืดอกรับผิดชอบไปก่อน และถ้าใครทำดีชมทันที…

ยิ่งถ้าเป็นผู้นำที่ดีมากๆ จะไม่โทษใครแม้เป็นความผิดที่คนอื่นทำก็ตาม ยิ่งถ้าเป็นความผิดตัวเองจะไม่อาย ไม่แก้ตัวใดๆ

…“ความดีความชอบยกให้คนอื่น ความผิดรับเอาเอง”… นี่คือแนวคิดของคนเป็นผู้นำที่ดี

คนที่อยู่ในจุดที่สูงกว่าไม่ได้แปลว่าผิดไม่ได้ คนเหล่านี้ยิ่งสูงยิ่งเสี่ยง

ต้องตัดสินใจเยอะขึ้น ต้องตัดสินใจในเรื่องที่ยากขึ้นอีก แต่ที่ทำแบบนี้เพราะ “มีความรับผิดชอบจริงๆ”

คนเรามีหลายแบบ แบบแรกๆพบง่าย แบบสุดท้ายพบยาก แต่ก็เป็นผู้นำที่ลูกน้องต้องการมาก ๆ

คนเราจะสร้างความก้าวหน้าได้ไม่จำเป็นต้องเก่งแบบไร้ที่ติหรอก คนทำงานมันพลาดกันได้

แต่ต้องรู้ว่าวิธีไหนจะลด อคติ ของคนได้ และวิธีไหนจะ เสริมกำลังใจคนทำงาน แบบนี้จะเป็นหัวหน้าที่ลูกน้องต้องการมากๆ

#ไปให้ถึง100ล้าน